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【真題·2014 單選】關(guān)于績效管理的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程
B.績效管理側(cè)重于績效評估
C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系,實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密結(jié)合
D.績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高
【答案】B
【解析】績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程,也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為,達(dá)成組織目標(biāo),取得卓越績效的管理實(shí)踐。側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系,實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密融合。
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【真題·2015 單選】關(guān)于績效管理的說法,正確的是( )。
A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為
B.績效考核是績效管理的前提
C.績效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段
D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程
【答案】C
【解析】考查績效管理的概述??冃Ч芾淼哪康氖枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通,就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程,選項(xiàng) A 錯(cuò)誤;績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié),不是前提,選項(xiàng) B 錯(cuò)誤;績效管理的溝通是雙向的,選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。
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