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　　【真題·2016 單選】關(guān)于有效的績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征

　　B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

　　C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞

　　D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同

　　【答案】A

　　【解析】有效的績(jī)效管理特征包括敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

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　　【真題·2013 單選】對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是()。

　　A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

　　B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　C.采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體

　　D.選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

　　【答案】A

　　【解析】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的績(jī)效考核方法。

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