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[.單選題]俄亥俄州大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),()得分高的領(lǐng)導(dǎo),更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
A.注重人際關(guān)系,尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
B.關(guān)注員工的工作
C.維持一定績效水平
D.工作管理和關(guān)心人
[答案]D
[解析]研究發(fā)現(xiàn),工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo),比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)(在兩個(gè)維度上都低,或在一個(gè)維度上低,在另一個(gè)維度上高)更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
[.單選題]在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中,按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為()。
A.知識(shí)技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.人際技能
[答案]C
[解析]概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。
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