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[.多選題]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位可以解動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的情形有()。
A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者患病喪失勞動(dòng)能力的
D.因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的
E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
[答案]ABDE
[解析]用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情形:過錯(cuò)性解除、非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。除非勞動(dòng)者具備過錯(cuò)解除的情況,用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員或非過錯(cuò)性解除,包括:勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
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