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1.在解除或者終止勞動合同后,約定競業(yè)限制的人員到與本單位從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過( ) 年。
A.0.5
B.1
C.2
D.2.5
[答案] C
[解析]本題考點為第14章第2節(jié)競業(yè)限制。在解除或者終止勞動合同后,約定競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過2年。
2.下列關于經濟補償說法正確的是()。
A.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,只需要依法支付經補償
B.用人單位依照《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的,用人單位不應支付經濟補償
C.因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持
D.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,同樣適用經濟補償的規(guī)定
[答案] C
[解析]本題考點為第14章第2節(jié)經濟補償。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依法支付經補償外,.還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。A錯誤。用人單位依照《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的,用人單位不應支付經濟補償,B錯誤。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。D錯誤。
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