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　　1.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，處理方式包括( )

　　A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

　　B.由法院處理

　　C.由公安機(jī)關(guān)處理

　　D.不允許勞動(dòng)者隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

　　[答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第3節(jié)違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方式?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　[答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第4節(jié)勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

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