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在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,用人單位需要提供的材料包括( )。
A、員工身份證復(fù)印件
B、出勤記錄單
C、績(jī)效明細(xì)表
D、企業(yè)規(guī)章制度文本
E、員工職業(yè)資格證書
【答案】BCD【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料,勞動(dòng)者一般無法取得和提供,因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定,與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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