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　　勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　1.用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?8 種)

　　2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/p>

　　經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償

　　簡寫為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

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　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

　　6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算;不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

　　勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12 年。

　　經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12 年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3 倍

　　【提示】經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。

　　(1)①經(jīng)濟補償金是法定的，其主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

　?、谶`約金是約定的，是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補償。

　?、圪r償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔的不利的法律后果。

　　(2)經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

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