2019年初級會計師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點突破：勞動合同的解除和終止，更多初級會計考試試題，請微信搜索或掃碼關(guān)注“職上會計人”。

　　(一)勞動合同的解除

　　1.協(xié)商解除。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.法定解除。

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　　(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　　①勞動者提前通知解除勞動合同的情形。

　　a.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　b.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。

　?、趧趧诱呖呻S時通知解除勞動合同的情形。

　　a.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

　　b.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

　　c.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況

　　下訂立或者變更勞動合同的。

　　f.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

　　g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　h.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　?、蹌趧诱卟恍枋孪雀嬷萌藛挝患纯山獬齽趧雍贤那樾巍?/p>

　　a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。

　　b.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　?、僖騽趧诱哌^錯解除勞動合同的情形。

　　a.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　b.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　c.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　e.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　f.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　?、跓o過失性辭退的情形。

　　a.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　③經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

　　a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

　　b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　d.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(3)工會在解除勞動合同中的監(jiān)督作用。

　　(二)勞動合同的終止

　　勞動合同終止的情形。

　　1.勞動合同期滿的。

　　2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

　　3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的。

　　4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

　　6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(四)勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢?/p>

　　勞動合同法律關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金是不同的。

　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

　　(1)勞動者符合隨時通知解除和無需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的。

　　(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的。

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?/p>

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(五)勞動合同解除和終止的法律后果及雙方義務(wù)

　　測試試題

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有()。

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)而解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　【答案】AD

　　【解析】本題選項ABCD均為勞動者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項BC中，用人單位出現(xiàn)法定過錯是勞動者解除勞動合同的直接原因(“沒法干”)，勞動者并無過錯，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)在選項AD中，用人單位并未出現(xiàn)法定過錯情節(jié)，是勞動者自己想離開(“不想干”)，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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