第八章　勞動合同與社會保險法律制度

　　第一部分　勞動合同法律制度

　　知識點：勞動合同的訂立(★★★)

　　(一)訂立原則

　　1.合法原則

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　4.協(xié)商一致原則

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　　5.誠實信用原則(雙方均不得有欺詐行為)

　　(三)建立勞動關(guān)系

　　用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　【注意】無論勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同、何時簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立時間都為用工之日。

　　(五)合同的效力

　　1.生效

　　勞動合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

　　【注意】勞動合同是否生效，不影響勞動關(guān)系的建立。

　　2.下列勞動合同無效或者部分無效

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　3.合同效力爭議的認定

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構(gòu)”或者“人民法院”確認。

　　4.無效勞動合同的法律后果

　　(1)無效勞動合同，從“訂立時”起就沒有法律約束力。

　　(2)勞動合同“部分無效”，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(3)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　(4)勞動合同被確認無效，給對方造成損失的，“有過錯的一方”應當承擔賠償責任。

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