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　　1、下列各項關(guān)于合營安排的說法，不正確的是(　)。

　　A、合營安排是指一項由兩個或兩個以上參與方集體控制的安排

　　B、存在唯一一組參與方組合集體控制該安排時，構(gòu)成共同控制

　　C、當合營安排未通過單獨主體達成時，通常認定其屬于共同經(jīng)營

　　D、當合營安排通過單獨主體達成時，如果參與方對該安排的相關(guān)凈資產(chǎn)享有權(quán)利，通常認定為合營企業(yè)

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 選項A，合營安排是指一項由兩個或兩個以上參與方共同控制的安排。

　　【思路點撥】集體控制很可能存在兩組或兩組以上的參與方組合，而共同控制只有唯一一組參與方組合;合營安排是必須存在唯一一組參與方組合的，即以共同控制為前提判斷。

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　　2、A公司有200名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度，采用先進先出法核算該帶薪休假。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在A公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2500元，平均每個工作日100元。2×14年，這20名職工中有17人使用了5天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假，預計將于2×15年使用該帶薪假。2×15年，A公司這20名銷售人員均使用了4天帶薪假。A公司2×15年對該批銷售人員帶薪休假的下列會計處理正確的是(　)。

　　A、追溯調(diào)整，沖銷2×14年報表的應付職工薪酬1200萬元

　　B、確認當期銷售費用3200萬元

　　C、作為會計差錯更正，沖銷2×14年銷售費用300萬元

　　D、確認當期累積帶薪缺勤義務2000萬元

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 企業(yè)的累積帶薪缺勤，應當在職工提供了服務從而增加未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。A公司采用先進先出法使用該帶薪休假，因此2×15年使用的帶薪休假，其中17人使用當年的休假4天，3人使用2×14年的休假4天，即當期授予的5天帶薪假，17人未使用的是1天，3人未使用的是5天，所以，2×15年應確認的累積帶薪缺勤義務=17×1×100+3×5×100=3200(萬元)。會計分錄為：

　　①3人實際使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過來的帶薪假：

　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 (100×4×3)1200

　　貸：銀行存款1200

　　注：上年未使用的是5天，本年實際使用4天，由于未使用的假期可以無限期的結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度，所以仍未使用的1天在這里不需要處理，以后實際使用的時候處理即可。

　　②確認2×15年未行使權(quán)利而增加的預計支付金額，即累積帶薪缺勤義務的金額：

　　借：銷售費用3200

　　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤3200

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