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1、下列各項關(guān)于合營安排的說法,不正確的是( )。
A、合營安排是指一項由兩個或兩個以上參與方集體控制的安排
B、存在唯一一組參與方組合集體控制該安排時,構(gòu)成共同控制
C、當合營安排未通過單獨主體達成時,通常認定其屬于共同經(jīng)營
D、當合營安排通過單獨主體達成時,如果參與方對該安排的相關(guān)凈資產(chǎn)享有權(quán)利,通常認定為合營企業(yè)
【正確答案】 A
【答案解析】 選項A,合營安排是指一項由兩個或兩個以上參與方共同控制的安排。
【思路點撥】集體控制很可能存在兩組或兩組以上的參與方組合,而共同控制只有唯一一組參與方組合;合營安排是必須存在唯一一組參與方組合的,即以共同控制為前提判斷。
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2、A公司有200名職工,該公司實行累積帶薪缺勤制度,采用先進先出法核算該帶薪休假。該制度規(guī)定,每個職工每年可享受5天的帶薪假,該假日可與國家法定假日連用,未使用的假日可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在A公司200名職工中,有20名銷售人員,每名職工平均月工資為2500元,平均每個工作日100元。2×14年,這20名職工中有17人使用了5天的帶薪假期,剩余的3名職工未使用本年的帶薪假,預計將于2×15年使用該帶薪假。2×15年,A公司這20名銷售人員均使用了4天帶薪假。A公司2×15年對該批銷售人員帶薪休假的下列會計處理正確的是( )。
A、追溯調(diào)整,沖銷2×14年報表的應付職工薪酬1200萬元
B、確認當期銷售費用3200萬元
C、作為會計差錯更正,沖銷2×14年銷售費用300萬元
D、確認當期累積帶薪缺勤義務2000萬元
【正確答案】 B
【答案解析】 企業(yè)的累積帶薪缺勤,應當在職工提供了服務從而增加未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。A公司采用先進先出法使用該帶薪休假,因此2×15年使用的帶薪休假,其中17人使用當年的休假4天,3人使用2×14年的休假4天,即當期授予的5天帶薪假,17人未使用的是1天,3人未使用的是5天,所以,2×15年應確認的累積帶薪缺勤義務=17×1×100+3×5×100=3200(萬元)。會計分錄為:
①3人實際使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過來的帶薪假:
借:應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 (100×4×3)1200
貸:銀行存款1200
注:上年未使用的是5天,本年實際使用4天,由于未使用的假期可以無限期的結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度,所以仍未使用的1天在這里不需要處理,以后實際使用的時候處理即可。
②確認2×15年未行使權(quán)利而增加的預計支付金額,即累積帶薪缺勤義務的金額:
借:銷售費用3200
貸:應付職工薪酬——累積帶薪缺勤3200
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