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      1，A為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。2×15年7月1日，以非公開發(fā)行的方式向100名管理人員每人授予100股自身股票(每股面值為1元)，授予價格為每股8 元。當日，100名管理人員進行出資認購，總認購款為80 000元，A公司履行了相關增資手續(xù)。A公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股15元。激勵計劃規(guī)定，若授予對象從2×15年7月1日起在A公司連續(xù)服務3年，則所授予股票將于2×18年7月1日全部解鎖;其間離職的，A公司將按照原授予價格回購相關股票。2×15年7月1日至2×18年7月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓;激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付;對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。2×15年度，A公司實現凈利潤6 009 000元，發(fā)行在外普通股(不含限制性股票)加權平均數為2 000 000股，宣告發(fā)放現金股利每股1元;A公司估計三年中離職的管理人員合計為10人，當年年末有5名管理人員離職。假定A公司2×15年度當期普通股平均市場價格為每股35元。不考慮其他因素，2×15年度的稀釋每股收益為(　)。(一年按照360天計算)

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　　A.3.008元/股

　　B.3.00元/股

　　C.2.990元/股

　　D.3.001元/股

　　【正確答案】D

　　【答案解析】行權價格=限制性股票的發(fā)行價格+資產負債表日尚未取得的職工服務的公允價值=8+15×5/6=20.5(元);

　　這里把2×15年7月1日至2×18年7月1日分成了6個半年，已取得的職工服務的期間為2×15年7月1日至2×15年12月31日(1個半年)，所以尚未取得的職工服務的期間為2×16年1月1日至2×18年7月1日(5個半年)，即行權價格=8+15×5/6=20.5(元)。

　　由于行權價格低于當期普通股平均市場價格，因此應當考慮限制性股票的稀釋性;

　　發(fā)行在外的限制性股份在2×15年的加權平均數=100×100×(179/360) + (100-5)×100×(1/360)=4 998.61(股);

　　稀釋每股收益=6 009 000÷[2 000 000+(4 998.61-20.5×4 998.61÷35)]=3.001(元/股)。

　　其中179/360和1/360均為時間權數，因為年末有5人離職，所以假定是最后一天離職的，也就是在一年的后半年中，前179天人數是100，最后一天人數是(100-5)，所以這里分為兩部分計算加權平均數，就是100×100×(179/360) + (100-5)×100×(1/360)。

　　3.甲上市公司2×12年初發(fā)行在外的普通股15 000萬股，4月1日新發(fā)行3 000萬股;9月1日回購1 500萬股。甲公司當年實現的利潤總額為3 000萬元，其中歸屬于普通股股東的凈利潤為2 700萬元。2×12年甲公司基本每股收益為(　)。

　　A.0.16元

　　B.0.17元

　　C.0.18元

　　D.0.19元

　　【正確答案】A

　　【答案解析】基本每股收益只考慮當期實際發(fā)行在外的普通股股份，按照歸屬于普通股股東的當期凈利潤除以當期實際發(fā)行在外普通股的加權平均數計算確定。

　　發(fā)行在外普通股加權平均數=15 000×12/12+3 000×9/12-1 500×4/12=16 750(萬股)，基本每股收益=2 700/16 750≈0.16(元/股)。

　　1 500萬股是9月1日回購的，當年有4個月是不屬于發(fā)行在外的普通股的，在減的時候要乘以權數4/12。 3 000萬股是4月1日發(fā)行的，因此要乘以權數9/12。

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