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1.A公司為一家上市公司,2013年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協(xié)議約定如下:以2012年末的凈利潤為固定基數(shù),2013年~2015年3年的平均凈利潤增長率不低于24%;員工的服務年限為3年;可行權日后第一年的行權數(shù)量不得超過獲授股票期權總量的50%,以后各年的行權數(shù)量不得超過獲授股票期權總量的20%。A公司根據(jù)期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為900萬元。在第一年年末,A公司估計3年內管理層總離職人數(shù)比例為10%;在第二年年末,A公司調整其估計離職率為5%;到第三年末,公司實際離職率為6%。A公司2013年、2014年和2015年的凈利潤增長率分別為13%、25%和34%。下列有關可行權條件的表述,正確的有( )。
A.服務年限為3年是一項服務期限條件
B.凈利潤增長率要求是一項非市場業(yè)績條件
C.凈利潤增長率要求是一項市場業(yè)績條件
D.第一年的行權數(shù)量不得超過獲授股票期權總量的50%屬于可行權條件
【正確答案】AB
【答案解析】如果不同時滿足服務3年和公司凈利潤增長率的要求,管理層成員就無權行使其股票期權,因此二者都屬于可行權條件,其中服務滿3年是一項服務期限條件,凈利潤增長率要求是一項非市場業(yè)績條件??尚袡嗳蘸蟮谝荒甑男袡鄶?shù)量不得超過獲授股票期權總量的50%,不影響行權,屬于非可行權條件。
2.甲公司20×3年初向100名管理人員每人授予1萬份股票期權,約定自20×3年1月1日起,這些管理人員連續(xù)服務3年,即可以每股5元的價格購買1萬份甲公司股票。20×3年,有4名管理人員離職,預計未來將有2名管理人員離職。20×4年,有3名管理人員離職,預計未來將有1名管理人員離職。20×5年,又有5名管理人員離職。授予日該股票期權的公允價值為每股12元。20×5年末,剩余管理人員全部行權。不考慮其他因素,下列甲公司處理正確的有( )。
A.20×3年末應確認的資本公積——其他資本公積金額為376萬元
B.20×4年末應確認的資本公積——其他資本公積金額為360萬元
C.20×5年末應確認的資本公積——其他資本公積金額為320萬元
D.職工行權時計入資本公積——股本溢價的金額為1408萬元
【正確答案】ABCD
【答案解析】
20×3年末應確認的資本公積——其他資本公積金額=(100-4-2)×1×12×1/3=376(萬元),20×4年末應確認的資本公積——其他資本公積金額=(100-4-3-1)×1×12×2/3-376=360(萬元),20×5年末應確認的資本公積——其他資本公積金額=(100-4-3-5)×1×12×3/3-376-360=320(萬元),行權時計入資本公積——股本溢價的金額=(100-4-3-5)×5×1+(376+360+320)-(100-4-3-5)×1×1=1408(萬元)。會計處理如下:
20×3年末:
借:管理費用 376
貸:資本公積——其他資本公積 376
20×4年末:
借:管理費用 360
貸:資本公積——其他資本公積 360
20×5年末:
借:管理費用 320
貸:資本公積——其他資本公積 320
行權時:
借:銀行存款 [(100-4-3-5)×5×1] 440
資本公積——其他資本公積(376+360+320)1056
貸:股本 [(100-4-3-5)×1] 88
資本公積——股本溢價 1408
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