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　　1.A公司為一家上市公司，2013年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協(xié)議約定如下：以2012年末的凈利潤為固定基數(shù)，2013年～2015年3年的平均凈利潤增長率不低于24%;員工的服務年限為3年;可行權日后第一年的行權數(shù)量不得超過獲授股票期權總量的50%，以后各年的行權數(shù)量不得超過獲授股票期權總量的20%。A公司根據(jù)期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為900萬元。在第一年年末，A公司估計3年內管理層總離職人數(shù)比例為10%;在第二年年末，A公司調整其估計離職率為5%;到第三年末，公司實際離職率為6%。A公司2013年、2014年和2015年的凈利潤增長率分別為13%、25%和34%。下列有關可行權條件的表述，正確的有(　)。

　　A.服務年限為3年是一項服務期限條件

　　B.凈利潤增長率要求是一項非市場業(yè)績條件

　　C.凈利潤增長率要求是一項市場業(yè)績條件

　　D.第一年的行權數(shù)量不得超過獲授股票期權總量的50%屬于可行權條件

　　【正確答案】AB

　　【答案解析】如果不同時滿足服務3年和公司凈利潤增長率的要求，管理層成員就無權行使其股票期權，因此二者都屬于可行權條件，其中服務滿3年是一項服務期限條件，凈利潤增長率要求是一項非市場業(yè)績條件?？尚袡嗳蘸蟮谝荒甑男袡鄶?shù)量不得超過獲授股票期權總量的50%，不影響行權，屬于非可行權條件。

　　2.甲公司20×3年初向100名管理人員每人授予1萬份股票期權，約定自20×3年1月1日起，這些管理人員連續(xù)服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬份甲公司股票。20×3年，有4名管理人員離職，預計未來將有2名管理人員離職。20×4年，有3名管理人員離職，預計未來將有1名管理人員離職。20×5年，又有5名管理人員離職。授予日該股票期權的公允價值為每股12元。20×5年末，剩余管理人員全部行權。不考慮其他因素，下列甲公司處理正確的有(　)。

　　A.20×3年末應確認的資本公積——其他資本公積金額為376萬元

　　B.20×4年末應確認的資本公積——其他資本公積金額為360萬元

　　C.20×5年末應確認的資本公積——其他資本公積金額為320萬元

　　D.職工行權時計入資本公積——股本溢價的金額為1408萬元

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】

　　20×3年末應確認的資本公積——其他資本公積金額=(100-4-2)×1×12×1/3=376(萬元)，20×4年末應確認的資本公積——其他資本公積金額=(100-4-3-1)×1×12×2/3-376=360(萬元)，20×5年末應確認的資本公積——其他資本公積金額=(100-4-3-5)×1×12×3/3-376-360=320(萬元)，行權時計入資本公積——股本溢價的金額=(100-4-3-5)×5×1+(376+360+320)-(100-4-3-5)×1×1=1408(萬元)。會計處理如下：

　　20×3年末：

　　借：管理費用　376

　　貸：資本公積——其他資本公積 376

　　20×4年末：

　　借：管理費用　360

　　貸：資本公積——其他資本公積 360

　　20×5年末：

　　借：管理費用　320

　　貸：資本公積——其他資本公積 320

　　行權時：

　　借：銀行存款 　　　 [(100-4-3-5)×5×1] 440

　　資本公積——其他資本公積(376+360+320)1056

　　貸：股本 　　　　 [(100-4-3-5)×1] 88

　　資本公積——股本溢價 　　　　　　　　　　　 1408

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