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[單選題]家電制造商Ⅰ公司于2015年并購了一家同類企業(yè)。Ⅰ公司在保留被并購企業(yè)原有組織的同時,實行了新的績效考核制度,結果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對本案例中Ⅰ公司處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性關系時正確的做法是()。
A以企業(yè)使命為基礎
B加強協(xié)調(diào)作用
C根據(jù)文化的要求進行管理
D重新制定戰(zhàn)略
參考答案:C
[單選題]以下各項不屬于企業(yè)文化維持企業(yè)競爭優(yōu)勢條件的是()。
A甲公司企業(yè)文化為企業(yè)所特有
B乙公司企業(yè)文化難以被競爭對手模仿
C丙公司企業(yè)文化有助于內(nèi)部的團結協(xié)作
D丁公司企業(yè)文化反映了所在國家的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化
參考答案:D
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