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知識點:組織文化與組織設(shè)計
1.組織的制度化
制度化程度越高,組織文化越趨于嚴(yán)謹(jǐn)。
2.組織的規(guī)范化
高度規(guī)范化可以帶來行為的可預(yù)測性、次序性和行為的一致性,促進組織文化建設(shè)。
3.組織的管理層次
管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織,不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的主動性。
4.集權(quán)程度
集權(quán)程度越高,越不利于形成民主、參與的組織文化。
5.招聘制度
6.績效評估體系
7.薪酬制度
不同級別薪酬差距過大,適用于強調(diào)等級的組織文化,不適合崇尚平等的文化。
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