俄亥俄模式領(lǐng)導(dǎo)行為的維度
俄亥俄模式:關(guān)心人和工作管理。
工作管理和關(guān)心人的得分高的領(lǐng)導(dǎo),比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
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