下列不屬于德爾菲法優(yōu)點(diǎn)的是()。
- A
吸收和綜合了眾多專家的意見,避免了個(gè)人預(yù)測的片面性
- B
不采用集體討論的方式,匿名進(jìn)行,避免了從眾行為
- C
采取多輪預(yù)測的方法,具有較高的準(zhǔn)確性
- D
問題設(shè)計(jì)要合理,不要讓專家一次回答過多的問題
下列不屬于德爾菲法優(yōu)點(diǎn)的是()。
吸收和綜合了眾多專家的意見,避免了個(gè)人預(yù)測的片面性
不采用集體討論的方式,匿名進(jìn)行,避免了從眾行為
采取多輪預(yù)測的方法,具有較高的準(zhǔn)確性
問題設(shè)計(jì)要合理,不要讓專家一次回答過多的問題
【解析】德爾菲法(20世紀(jì)40年代末美國蘭德公司率先開始使用,專家預(yù)測法)
a) 做法
² 邀請某一領(lǐng)域中大約30名專家或富有經(jīng)驗(yàn)的管理人員組成一個(gè)研究小組,研究小組中的人彼此之間并不見面,也不進(jìn)行溝通。
² 有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色。
b) 優(yōu)點(diǎn)
² 吸收和綜合了眾多專家的意見,避免了個(gè)人預(yù)測的片面性。
² 不采用集體討論的方式,而是匿名進(jìn)行,避免了從眾行為,避免了開會(huì)的麻煩。
² 采取多輪預(yù)測的方法,具有較高的準(zhǔn)確性。
c) 注意的問題
² 專家人數(shù)不能太少,至少要達(dá)到20~30人
² 專家的挑選要有代表性
² 問題設(shè)計(jì)要合理,不要讓專家一次回答過多的問題
² 給專家提供充分的資料信息
【本題雷點(diǎn)】D項(xiàng)屬于注意的問題,不符合題意。
多做幾道
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法,錯(cuò)誤的是( )。
勞動(dòng)監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動(dòng)監(jiān)察的對象包括勞動(dòng)者和用人單位
法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性
勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng),被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng),體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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