心理測(cè)評(píng)是對(duì)求職者的心理素質(zhì)和能力的測(cè)試。通過心理測(cè)評(píng)能夠判斷出求職者心理素質(zhì)和能力的狀況,從而可以考查求職者對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。在員工招聘工作中,心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容部不包括(? )。
- A
成就測(cè)評(píng)
- B
能力測(cè)評(píng)
- C
知識(shí)考試
- D
智力測(cè)評(píng)
心理測(cè)評(píng)是對(duì)求職者的心理素質(zhì)和能力的測(cè)試。通過心理測(cè)評(píng)能夠判斷出求職者心理素質(zhì)和能力的狀況,從而可以考查求職者對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。在員工招聘工作中,心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容部不包括(? )。
成就測(cè)評(píng)
能力測(cè)評(píng)
知識(shí)考試
智力測(cè)評(píng)
在員工招聘工作中,心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要由以下幾個(gè)方面:成就測(cè)評(píng)、傾向測(cè)評(píng)、智力測(cè)評(píng)、人格測(cè)評(píng)、能力測(cè)評(píng)。
多做幾道
企業(yè)進(jìn)行籌資決策時(shí),主要是通過平衡資本和( )來選擇資金來源的最佳結(jié)構(gòu)。
籌資渠道
籌資方式
籌資數(shù)量
籌資風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入( )項(xiàng)目。
生產(chǎn)費(fèi)用
制造費(fèi)用
財(cái)務(wù)費(fèi)用
管理費(fèi)用
流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在( )內(nèi)或超過一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)運(yùn)用或變?yōu)楝F(xiàn)金的資產(chǎn)。
半年
1年
2年
3年
成本費(fèi)用控制方法不包括( )。
標(biāo)準(zhǔn)成本控制法
責(zé)任成本控制法
收益成本控制法
目標(biāo)成本控制法
由于國(guó)際市場(chǎng)匯率的變動(dòng),M公司發(fā)生100萬元的匯兌損失,該筆損失應(yīng)計(jì)入( )。
管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
財(cái)務(wù)費(fèi)用
制造費(fèi)用
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