實(shí)施計(jì)劃是整個(gè)員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)。為了使培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處,關(guān)鍵要( )。
- A
嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃
- B
重視信息反饋
- C
及時(shí)調(diào)整計(jì)劃
- D
及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題
- E
明確培訓(xùn)目標(biāo)
實(shí)施計(jì)劃是整個(gè)員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)。為了使培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處,關(guān)鍵要( )。
嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃
重視信息反饋
及時(shí)調(diào)整計(jì)劃
及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題
明確培訓(xùn)目標(biāo)
實(shí)施計(jì)劃是整個(gè)員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)。為了使培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處,關(guān)鍵要做到以下四個(gè)方面的工作:①嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,不可隨意偏離計(jì)劃;②嚴(yán)格檢查各個(gè)環(huán)節(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,杜絕在計(jì)劃的執(zhí)行上流于形式的問題;③重視員工培訓(xùn)信息的反饋,經(jīng)常對(duì)這些信息進(jìn)行分析整理,確保它們的真實(shí)性,為及時(shí)改進(jìn)員工培訓(xùn)工作提供可靠的依據(jù);④要根據(jù)環(huán)境、需求等實(shí)際情況的變化和實(shí)施計(jì)劃過程中反饋的信息,及時(shí)調(diào)整和修正原計(jì)劃,以保證員工培訓(xùn)任務(wù)的順利完成,實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。
多做幾道
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括( )。
平等自愿原則
著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則
自行協(xié)商原則
在工作分析的調(diào)查階段,主要進(jìn)行的工作包括( )
制訂工作分析計(jì)劃
組建工作分析小組
收集背景資料
收集基本數(shù)據(jù)與信息
審查工作信息
設(shè)備改造的主要內(nèi)容包括( )。
提高設(shè)備的自動(dòng)化程度
將通用設(shè)備改造成高效、專用設(shè)備
提高設(shè)備零部件的可靠性
實(shí)現(xiàn)加工對(duì)象尺寸公差的自動(dòng)控制
用技術(shù)性能更完善的新型設(shè)備替換原有設(shè)備
與內(nèi)部招聘相比,外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。
有利于企業(yè)擴(kuò)展視野
可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才
能夠降低企業(yè)對(duì)聘用人員的誤用率
有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》,下列糾紛中,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決、依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有( )。
勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛
勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的糾紛
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