5.關(guān)于團體規(guī)范的說法,錯誤的有()。
- A
團體的正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定
- B
成員約定俗成的可以形成非正式規(guī)范
- C
團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰
- D
團體規(guī)范具有惰性作用
5.關(guān)于團體規(guī)范的說法,錯誤的有()。
團體的正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定
成員約定俗成的可以形成非正式規(guī)范
團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰
團體規(guī)范具有惰性作用
團體規(guī)范的分類
正式規(guī)范 | 非正式規(guī)范 |
存在于正式組織,用正式文件明文規(guī)定 | 成員約定俗成的,無明文規(guī)定的行為準則 |
違反會受到懲罰 | 違反不會受到來自組織的正式懲罰 |
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應當代扣
勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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