依據(jù)巴尼的標(biāo)準(zhǔn),人力資源能夠給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特征包括()
- A
優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)容易被輕易模仿
- B
企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常稀缺
- C
優(yōu)秀的人力資源容易被替代
- D
優(yōu)秀的人力資源是豐富的
依據(jù)巴尼的標(biāo)準(zhǔn),人力資源能夠給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特征包括()
優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)容易被輕易模仿
企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常稀缺
優(yōu)秀的人力資源容易被替代
優(yōu)秀的人力資源是豐富的
巴尼指出,成為異質(zhì)性資源必須具備的四個(gè)特性,即有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性,構(gòu)成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)生來(lái)源。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹(shù)節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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