關(guān)于作業(yè)能力的說(shuō)法,正確的是(? )。
- A
作業(yè)能力只受生理因素的影響
- B
延長(zhǎng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力
- C
選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力
- D
輪班制度可以提高作業(yè)能力
關(guān)于作業(yè)能力的說(shuō)法,正確的是(? )。
作業(yè)能力只受生理因素的影響
延長(zhǎng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力
選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力
輪班制度可以提高作業(yè)能力
影響作業(yè)能力的因素有生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì),A不正確。當(dāng)勞動(dòng)強(qiáng)度很大時(shí),如果一味延長(zhǎng)工作時(shí)間,只可能導(dǎo)致錯(cuò)誤和事故的發(fā)生,降低了作業(yè)能力,B錯(cuò)誤。正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位、合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法都能夠提高作業(yè)能力,C正確。輪班制度導(dǎo)致勞動(dòng)者的工作效率降低,作業(yè)能力降低,D錯(cuò)誤。參見教材第五章。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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