關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（? ?）。
- A工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程
- B工作分析是對職位的技能、強度、責(zé)任以及環(huán)境等因素進行綜合評估，從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對價值排序。
- C工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等
- D工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
下列關(guān)于工資支付的說法中，正確的是（ ）。
- A
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
- B
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資
- C
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
- D
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是( )。
- A
婦女節(jié)
- B
植樹節(jié)
- C
元宵節(jié)
- D
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。
- A
5天
- B
10天
- C
15天
- D
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計( )個月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
- A
1
- B
2
- C
3
- D
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法，錯誤的是（ ）。
- A
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以代扣賠償款
- B
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
- C
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
- D
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳