正確操作行為錨定法,首尾兩個環(huán)節(jié)是( )
?、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個維度中,并對各維度所包含的行為加以概括,形成維度的定義。
?、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為
③將分析的結(jié)果與外部的專家加以討論
?、芙⒆罱K的績效評價體系
?、葸m時調(diào)整行為評定量表。
- A
①②
- B
②⑤
- C
①③
- D
③⑤
- E
①④
正確操作行為錨定法,首尾兩個環(huán)節(jié)是( )
?、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個維度中,并對各維度所包含的行為加以概括,形成維度的定義。
?、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為
③將分析的結(jié)果與外部的專家加以討論
?、芙⒆罱K的績效評價體系
?、葸m時調(diào)整行為評定量表。
①②
②⑤
①③
③⑤
①④
行為錨定法操作方法:(1)用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為;(5)根據(jù)實(shí)際評估的反饋,適時調(diào)整行為評定量表。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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