按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在下列選項(xiàng)中,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是( )。
- A
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
- B
勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的
- C
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
- D
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的