下列終止勞動合同的情形中,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校? )。*
- A
用人單位未及時足額支付勞動報酬,解除勞動合同的
- B
勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同,終止固定期限勞動合同的
- C
因勞動者同時與他人建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,解除勞動合同的
- D
用人單位與勞動者協(xié)商一致,解除勞動合同的
- E
勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,解除勞動合同的