根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
- A
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- B
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- C
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- D
用人單位違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
- E
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定的服務(wù)期未到期,但勞動(dòng)合同期滿