用人單位可以隨時通知解除勞動合同的情形包括( )。
- A
嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
- B
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
- C
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
- D
勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
- E
在試用期間被證明不符合錄用條件的
用人單位可以隨時通知解除勞動合同的情形包括( )。
嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
在試用期間被證明不符合錄用條件的
C項、D項,屬于用人單位提前通知解除情形
多做幾道
行政強制執(zhí)行的方式包括( )。
排除妨礙、恢復原狀
加處罰款或者滯納金
劃撥存款、匯款
留置動產(chǎn)
代履行
以下不屬于行政訴訟受案范圍的是( )。
某施工單位在建設文化局辦公樓過程中被拖欠工程進度款
甲市建設行政管理部門吊銷建造師乙的執(zhí)業(yè)資格,乙認為處罰行為于法無據(jù)
某市規(guī)劃局工作人員李某對該局人事任職評選結(jié)果不服 .
某縣市容管理人員,在執(zhí)行公務過程中,粗暴執(zhí)法將運輸人員張某打傷
某建筑公司對投標項目的中標結(jié)果不服
仲裁委員會組成人員或者仲裁員有( )情形,當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避。
私自會見當事人、代理人的
與本案當事人的近親屬有利害關(guān)系的
是本案當事人或者當事人近親屬的
接受當事人、代理人請客送禮的
與本案當事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的
《行政訴訟法》規(guī)定,法院受理公民、法人和其他組織對( )等具體行政行為不服提起的訴訟。
對限制人身自由不服的
認為行政機關(guān)違法要求履行義務的
對國防、外交等國家行為不服的
認為行政機關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的
對行政機關(guān)工作人員任免決定不服的
關(guān)于行政許可,以下表述正確的是( )。
行政許可不以行政相對方的申請為前提
行政許可只能由行政機關(guān)實施
行政機關(guān)對其直接管理的事業(yè)單位的人事審批,不適用《行政許可法》
行政許可往往賦予申請人一定的權(quán)利而產(chǎn)生收益
行政機關(guān)有權(quán)根據(jù)行政管理的需要,自主設定行政許可
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