根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列屬于用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同的情形有( )。
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
在試用期間被證明不符合錄用條件的
勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的
本題考核的是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
多做幾道
行政強制執(zhí)行的方式包括( )。
排除妨礙、恢復原狀
加處罰款或者滯納金
劃撥存款、匯款
留置動產(chǎn)
代履行
以下不屬于行政訴訟受案范圍的是( )。
某施工單位在建設文化局辦公樓過程中被拖欠工程進度款
甲市建設行政管理部門吊銷建造師乙的執(zhí)業(yè)資格，乙認為處罰行為于法無據(jù)
某市規(guī)劃局工作人員李某對該局人事任職評選結(jié)果不服 .
某縣市容管理人員，在執(zhí)行公務過程中，粗暴執(zhí)法將運輸人員張某打傷
某建筑公司對投標項目的中標結(jié)果不服
仲裁委員會組成人員或者仲裁員有( )情形，當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避。
私自會見當事人、代理人的
與本案當事人的近親屬有利害關系的
是本案當事人或者當事人近親屬的
接受當事人、代理人請客送禮的
與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的
《行政訴訟法》規(guī)定，法院受理公民、法人和其他組織對( )等具體行政行為不服提起的訴訟。
對限制人身自由不服的
認為行政機關違法要求履行義務的
對國防、外交等國家行為不服的
認為行政機關沒有依法發(fā)給撫恤金的
對行政機關工作人員任免決定不服的
關于行政許可，以下表述正確的是( )。
行政許可不以行政相對方的申請為前提
行政許可只能由行政機關實施
行政機關對其直接管理的事業(yè)單位的人事審批，不適用《行政許可法》
行政許可往往賦予申請人一定的權利而產(chǎn)生收益
行政機關有權根據(jù)行政管理的需要，自主設定行政許可
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