下面有關特質論的陳述，準確的是( )。
- A
特質論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法
- B
特質論有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制
- C
.特質論提供了對個體當前人格的精確描述，這種描述和我們的日常習慣非常接近
- D
特質論被認為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學性與存在性
- E
沒有充分的證據(jù)可以證明特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
- A
《社會保險法》
- B
《社會保險費征繳暫行條例》
- C
《失業(yè)保險條例》
- D
《勞動合同法》
- E
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法，正確的是( )。
- A
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
- B
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
- C
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
- D
試用期包含在勞動合同期限內
- E
勞動合同僅約定試用期，試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（ ）。
- A
學歷證書號碼
- B
聯(lián)系方式
- C
用工起始時間
- D
家庭成員信息
- E
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
- A
提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
- B
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
- C
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
- D
招用無合法身份證件的人員。
- E
要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法，正確的有( )。
- A
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
- B
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，雙方屬手勞務關系
- C
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞動關系
- D
被用人單位聘用的務工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關系處理
- E
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞務關系