下列關于用人單位應依法安排殘疾人就業(yè)的說法中,正確的是( )。
- A
用人單位招用殘疾人職工,應當依法與其簽訂勞動合同
- B
用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件
- C
用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè),應當計入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內
- D
用人單位應當根據(jù)所招用殘疾人職工實際情況,對其進行上崗培訓
- E
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1%
下列關于用人單位應依法安排殘疾人就業(yè)的說法中,正確的是( )。
用人單位招用殘疾人職工,應當依法與其簽訂勞動合同
用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件
用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè),應當計入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內
用人單位應當根據(jù)所招用殘疾人職工實際情況,對其進行上崗培訓
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1%
本題考查殘疾人就業(yè)的用人單位責任。用人單位招用殘疾人職工,應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協(xié)議,應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護,應當根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況,對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
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