關(guān)于工作時間的說法,錯誤的是( )。
- A
企業(yè)安排職工在勞動期間工作,可以安排補休代替支付加班費
- B
企業(yè)可以自主實行綜合計算工時制度
- C
企業(yè)因生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
- D
企業(yè)實行不定時工作制,須經(jīng)勞動行政部門審批
- E
企業(yè)應當保證勞動者每周至少休息2日
關(guān)于工作時間的說法,錯誤的是( )。
企業(yè)安排職工在勞動期間工作,可以安排補休代替支付加班費
企業(yè)可以自主實行綜合計算工時制度
企業(yè)因生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
企業(yè)實行不定時工作制,須經(jīng)勞動行政部門審批
企業(yè)應當保證勞動者每周至少休息2日
本題考查工作時間。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。企業(yè)實行綜合計算工時工作制,必須經(jīng)勞動行政部門審批。勞動者每周最少休息1日。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
被用人單位聘用的務工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務關(guān)系
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