題目

企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),將各種職位劃分為若干種職位類型,找出各種職位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí),并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說(shuō)明,接著各關(guān)鍵職位按各付酬因素分配薪金值。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是(  )

  • A

    職位分類法

  • B

    職位等級(jí)法

  • C

    計(jì)點(diǎn)法

  • D

    因素比較法

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因素比較法指將各種職位劃分為若干種職位類型。不對(duì)各類職位進(jìn)行比較,而是找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”,把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí),并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說(shuō)明,以便于實(shí)際操作,為各關(guān)鍵職位按各付酬因素分配薪金值。

多做幾道

根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新新對(duì)象的不同,技術(shù)創(chuàng)新分為(  )。

  • A

    產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新

  • B

    原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新

  • C

    漸進(jìn)性創(chuàng)新和根本性創(chuàng)新

  • D

    局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新

某家電生產(chǎn)企業(yè)開拓網(wǎng)上商店,為終端消費(fèi)者進(jìn)行商品配送,提供電子支付系統(tǒng),該企業(yè)的電子商務(wù)模式是(  )。

  • A

    B2B

  • B

    B2C

  • C

    B2C

  • D

    C2C

根據(jù)企業(yè)所期望的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)地位,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略可分為(  )。

  • A

    模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略與合作創(chuàng)新戰(zhàn)略

  • B

    技術(shù)跟隨戰(zhàn)略與撤脂戰(zhàn)略

  • C

    技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略與技術(shù)跟隨戰(zhàn)略

  • D

    進(jìn)攻型戰(zhàn)略與游擊型戰(zhàn)略

電子商務(wù)所涉及的四流中,具有明顯雙向傳遞特征的是(  )。

  • A

    商流

  • B

    物流

  • C

    資金流

  • D

    信息流

某企業(yè)為了研發(fā)某種新材料,專門招聘人員并設(shè)立了獨(dú)立的固定部門進(jìn)行研發(fā),該企業(yè)設(shè)立的這種創(chuàng)新組織屬于(  )。

  • A

    內(nèi)企業(yè)

  • B

    技術(shù)創(chuàng)新小組

  • C

    新事業(yè)發(fā)展部

  • D

    產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟

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