(2014年)對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言,薪酬管理最突出的特點是( )。
- A
對于產(chǎn)品和技術方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵
- B
將企業(yè)的管理經(jīng)營與員工收入掛鉤,鼓勵員工與企業(yè)共擔風險
- C
基本薪酬比市場平均水平略低
- D
在薪酬結構方面,基本薪酬和福利所占比重相對較高
(2014年)對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言,薪酬管理最突出的特點是( )。
對于產(chǎn)品和技術方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵
將企業(yè)的管理經(jīng)營與員工收入掛鉤,鼓勵員工與企業(yè)共擔風險
基本薪酬比市場平均水平略低
在薪酬結構方面,基本薪酬和福利所占比重相對較高
采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),強調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領袖地位及客戶滿意度。因此,與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵,其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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