關于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的說法,錯誤的是( )。
- A
企業(yè)會通過提供福利及其他員工認為有價值的東西而提供略低于市場的工資率
- B
政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平
- C
有些企業(yè)會采用效率工資
- D
工會的作用會導致工資水平高于市場通行水平
關于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的說法,錯誤的是( )。
企業(yè)會通過提供福利及其他員工認為有價值的東西而提供略低于市場的工資率
政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平
有些企業(yè)會采用效率工資
工會的作用會導致工資水平高于市場通行水平
勞動力市場雙方均會發(fā)現(xiàn),改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多的成本,這些成本被視為導致勞動力市場出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。其中,作為勞動力需求方的企業(yè),并非支付市場通行的工資率,主要原因包括,四個方面,分別是選項ACD,另外一個是國家頒布的最低工資立法在一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動力市場均衡工資率來支付工資,因為在絕大部分的時候,政府規(guī)定的最低工資會高于理論上的市場均衡工資水平。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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