題目

“牛鞭效應(yīng)”(弗雷斯特效應(yīng))產(chǎn)生的原因包括各節(jié)點(diǎn)企業(yè)()。

  • A

    需求預(yù)測(cè)修正

  • B

    訂購(gòu)模式?jīng)Q策

  • C

    最佳訂購(gòu)批量

  • D

    信息不對(duì)稱

  • E

    彼此間的短缺博弈

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A,B,C,E

本題考查“牛鞭效應(yīng)”(需求放大現(xiàn)象)的形成原因。
弗雷斯特效應(yīng)產(chǎn)生的原因可歸納為四個(gè)方面:
(1)各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的需求預(yù)測(cè)修正。即當(dāng)供應(yīng)鏈的成員采用其直接的下游訂購(gòu)數(shù)據(jù)作為市場(chǎng)需求時(shí),這一數(shù)據(jù)是經(jīng)過(guò)預(yù)測(cè)方法修正的。
(2)各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的訂購(gòu)模式?jīng)Q策。即各節(jié)點(diǎn)企業(yè)向供應(yīng)商訂購(gòu)時(shí),通常都不是來(lái)一個(gè)需求下一個(gè)訂單,而是考慮庫(kù)存的原因,采用周期性的分批訂購(gòu)模式。
(3)各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的最佳訂購(gòu)批量。即各節(jié)點(diǎn)企業(yè)每次采購(gòu)活動(dòng)中的最佳訂購(gòu)批量都會(huì)因當(dāng)期的價(jià)格折扣、數(shù)量折扣等因素而發(fā)生變動(dòng),多數(shù)情況下企業(yè)預(yù)先采購(gòu)的訂購(gòu)量都會(huì)大于實(shí)際的需求量。
(4)節(jié)點(diǎn)企業(yè)間的短缺博弈。即當(dāng)供不應(yīng)求時(shí),理性的決策是按照用戶的訂購(gòu)量比例分配現(xiàn)有庫(kù)存供應(yīng)量,但用戶為了獲得更大份額的配給量,故意夸大其訂購(gòu)需求;而當(dāng)需求降溫時(shí),訂購(gòu)又突然消失。由于個(gè)體參與組織的完全理性的經(jīng)濟(jì)決策,導(dǎo)致了需求信息的扭曲,最終導(dǎo)致需求放大。

多做幾道

工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用表現(xiàn)為()。

  • A

    在總體上提高了工資福利水平

  • B

    推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步

  • C

    促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高

  • D

    為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能

  • E

    促進(jìn)政治民主化進(jìn)程

在合同履行中,主要應(yīng)遵守(  )原則。

  • A

    公平原則

  • B

    誠(chéng)實(shí)信用原則

  • C

    合法原則

  • D

    及時(shí)通知的原則

  • E

    保證貨物安全的原則

績(jī)效考核可以根據(jù)具體情況和實(shí)際需要進(jìn)行階段性考核,包括()。

  • A

    旬考核

  • B

    月考核

  • C

    季考核

  • D

    半年考核

  • E

    年度考核

下列各項(xiàng)屬于技術(shù)等級(jí)工資制度構(gòu)成要素的是()。

  • A

    工資等級(jí)表

  • B

    工資標(biāo)準(zhǔn)表

  • C

    技術(shù)等級(jí)表

  • D

    技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

  • E

    工資結(jié)構(gòu)線

進(jìn)行培訓(xùn)需求分析一般要從()層面進(jìn)行分析。

  • A

    組織

  • B

    任務(wù)

  • C

    崗位

  • D

    個(gè)體

  • E

    環(huán)境

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