“牛鞭效應(yīng)”(弗雷斯特效應(yīng))產(chǎn)生的原因包括各節(jié)點(diǎn)企業(yè)()。
- A
需求預(yù)測(cè)修正
- B
訂購(gòu)模式?jīng)Q策
- C
最佳訂購(gòu)批量
- D
信息不對(duì)稱
- E
彼此間的短缺博弈
“牛鞭效應(yīng)”(弗雷斯特效應(yīng))產(chǎn)生的原因包括各節(jié)點(diǎn)企業(yè)()。
需求預(yù)測(cè)修正
訂購(gòu)模式?jīng)Q策
最佳訂購(gòu)批量
信息不對(duì)稱
彼此間的短缺博弈
本題考查“牛鞭效應(yīng)”(需求放大現(xiàn)象)的形成原因。
弗雷斯特效應(yīng)產(chǎn)生的原因可歸納為四個(gè)方面:
(1)各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的需求預(yù)測(cè)修正。即當(dāng)供應(yīng)鏈的成員采用其直接的下游訂購(gòu)數(shù)據(jù)作為市場(chǎng)需求時(shí),這一數(shù)據(jù)是經(jīng)過(guò)預(yù)測(cè)方法修正的。
(2)各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的訂購(gòu)模式?jīng)Q策。即各節(jié)點(diǎn)企業(yè)向供應(yīng)商訂購(gòu)時(shí),通常都不是來(lái)一個(gè)需求下一個(gè)訂單,而是考慮庫(kù)存的原因,采用周期性的分批訂購(gòu)模式。
(3)各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的最佳訂購(gòu)批量。即各節(jié)點(diǎn)企業(yè)每次采購(gòu)活動(dòng)中的最佳訂購(gòu)批量都會(huì)因當(dāng)期的價(jià)格折扣、數(shù)量折扣等因素而發(fā)生變動(dòng),多數(shù)情況下企業(yè)預(yù)先采購(gòu)的訂購(gòu)量都會(huì)大于實(shí)際的需求量。
(4)節(jié)點(diǎn)企業(yè)間的短缺博弈。即當(dāng)供不應(yīng)求時(shí),理性的決策是按照用戶的訂購(gòu)量比例分配現(xiàn)有庫(kù)存供應(yīng)量,但用戶為了獲得更大份額的配給量,故意夸大其訂購(gòu)需求;而當(dāng)需求降溫時(shí),訂購(gòu)又突然消失。由于個(gè)體參與組織的完全理性的經(jīng)濟(jì)決策,導(dǎo)致了需求信息的扭曲,最終導(dǎo)致需求放大。
多做幾道
工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用表現(xiàn)為()。
在總體上提高了工資福利水平
推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步
促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高
為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
促進(jìn)政治民主化進(jìn)程
在合同履行中,主要應(yīng)遵守( )原則。
公平原則
誠(chéng)實(shí)信用原則
合法原則
及時(shí)通知的原則
保證貨物安全的原則
績(jī)效考核可以根據(jù)具體情況和實(shí)際需要進(jìn)行階段性考核,包括()。
旬考核
月考核
季考核
半年考核
年度考核
下列各項(xiàng)屬于技術(shù)等級(jí)工資制度構(gòu)成要素的是()。
工資等級(jí)表
工資標(biāo)準(zhǔn)表
技術(shù)等級(jí)表
技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
工資結(jié)構(gòu)線
進(jìn)行培訓(xùn)需求分析一般要從()層面進(jìn)行分析。
組織
任務(wù)
崗位
個(gè)體
環(huán)境
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題