張某是某超市的員工,其到超市工作已經(jīng)8個月,期間多次提出要與超市簽訂勞動合同,但超市一直未予回應(yīng)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,超市應(yīng)從張某工作的次月起,每月支付張某的是( )。
- A
1倍的工資
- B
2倍的工資
- C
3倍的工資
- D
4倍的工資
張某是某超市的員工,其到超市工作已經(jīng)8個月,期間多次提出要與超市簽訂勞動合同,但超市一直未予回應(yīng)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,超市應(yīng)從張某工作的次月起,每月支付張某的是( )。
1倍的工資
2倍的工資
3倍的工資
4倍的工資
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,
應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次國,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
知識點(diǎn):勞動合同訂立的形式—書面形式
題庫維護(hù)老師:LWJ
多做幾道
養(yǎng)老金怎么計算退休領(lǐng)取金額()
A.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
B.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金*個人賬戶養(yǎng)老金。
C.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金-個人賬戶養(yǎng)老金。
D.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金/個人賬戶養(yǎng)老金。
個人所得稅怎么計算()
A.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。
B.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資+起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。
C.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率+速算扣除數(shù)。
D.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)/工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。
殘疾人保證金怎么計算()
A.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
B.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%+已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
C.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))/本地區(qū)上年度職工年平均工資。
D.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)/1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
15日
30日
45日
60日
趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動合同,2018年7月1日,甲公司未按照合同約定向趙某支付工資,2019年1月1日,勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,趙某應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間之前申請勞動仲裁。該時間是(?。?。
2019年1月1日
2019年7月1日
2020年7月1日
2020年1月1日
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