根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,不能享受當年的年休假的是(?。?/span>
- A
趙某2018年請事假累計15天且公司未扣工資
- B
錢某2018年請事假累計30天且公司按規(guī)定扣除工資
- C
孫某依法享受寒暑假,其休假天數少于年休假天數的
- D
李某2018年請事假累計25天且公司不扣工資
根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,不能享受當年的年休假的是(?。?/span>
趙某2018年請事假累計15天且公司未扣工資
錢某2018年請事假累計30天且公司按規(guī)定扣除工資
孫某依法享受寒暑假,其休假天數少于年休假天數的
李某2018年請事假累計25天且公司不扣工資
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不能享受當年的年休假,所以選項A和B可以享受年休假,選項D不能享受年休假;職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的,不能享受當年的年休假,而選項C中少于年休假天數,所以選項C中可以享受年休假。
知識點:休假
題庫維護老師:LXR
多做幾道
養(yǎng)老金怎么計算退休領取金額()
A.月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
B.月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金*個人賬戶養(yǎng)老金。
C.月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金-個人賬戶養(yǎng)老金。
D.月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金/個人賬戶養(yǎng)老金。
個人所得稅怎么計算()
A.應繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點5000元)*工資所在級別的稅率-速算扣除數。
B.應繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資+起征點5000元)*工資所在級別的稅率-速算扣除數。
C.應繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點5000元)*工資所在級別的稅率+速算扣除數。
D.應繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點5000元)/工資所在級別的稅率-速算扣除數。
殘疾人保證金怎么計算()
A.應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%-已安排殘疾職工人數)×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
B.應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%+已安排殘疾職工人數)×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
C.應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%-已安排殘疾職工人數)/本地區(qū)上年度職工年平均工資。
D.應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數/1.5%-已安排殘疾職工人數)×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
用人單位應當自用工之日起( )內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
15日
30日
45日
60日
趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動合同,2018年7月1日,甲公司未按照合同約定向趙某支付工資,2019年1月1日,勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,趙某應當在規(guī)定時間之前申請勞動仲裁。該時間是(?。?/span>
2019年1月1日
2019年7月1日
2020年7月1日
2020年1月1日
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