勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校? )。
- A
勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的
- B
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的
- C
勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
- D
勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的
勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校? )。
勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的
勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有:(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。(2)勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的(選項BC)。(3)用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除
勞動合同的。(4)用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。(6)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的。(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/p>
知識點:勞動合同的解除和終止
題庫維護老師:LWJ
多做幾道
工齡怎么計算,以下不是工齡計算方法的是()
A.連續(xù)計算法
B.合并計算法
C.折算法
D.差除法
用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ā。?/span>
用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
用人單位被責令關閉而終止勞動合同的
用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位需承擔的義務有(?。?/span>
告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等
不得扣押勞動者相關證件
不得向勞動者索取財物
不得要求勞動者提供擔保
張某2018年3月與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同,試用期為2個月。在2018年6月張某發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納試用期的社保費。隨后張某要求企業(yè)補交社保費,遭到企業(yè)的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列選項中表述正確的有( )。
企業(yè)給勞動者參加社會保險是法定義務
試用期包括在勞動合同期限中,企業(yè)應為勞動者繳納社會保險費
張某可隨時通知企業(yè)解除勞動合同
張某解除勞動合同后可得到經(jīng)濟補償并且企業(yè)應補交社會保險費
關于基本養(yǎng)老保險制度的表述中,正確的有( )。(2015)
城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY
職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合
職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成
個人繳納的基本養(yǎng)老保險應計入個人所得稅的應稅收入
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