A公司為一家上市公司,2014年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進(jìn)行股權(quán)激勵的方案。協(xié)議約定如下:以2013年末的凈利潤為固定基數(shù),2014年~2016年3年的平均凈利潤增長率不低于24%;員工的服務(wù)年限為3年;可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲授股票期權(quán)總量的50%,以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲授股票期權(quán)總量的20%。A公司根據(jù)期權(quán)定價模型估計該項期權(quán)在授予日總的公允價值為900萬元。在第一年年末,A公司估計3年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為10%;在第二年年末,A公司調(diào)整其估計離職率為5%;到第三年末,公司實際離職率為6%。A公司2014年、2015年和2016年的凈利潤增長率分別為13%、25%和34%。按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定,A公司進(jìn)行的下列會計處理正確的有( )。
- A
第一年末確認(rèn)的服務(wù)費用270萬元計入管理費用
- B
第二年末累計確認(rèn)的服務(wù)費用為570萬元
- C
第二年末確認(rèn)的服務(wù)費用300萬元計入資本公積
- D
第三年末累計確認(rèn)的服務(wù)費用為846萬元