關于績效評價相關問題的說法,正確的是(? )。
動機的要素包括(? )。
關于目標管理的說法,錯誤的是(? )。
有心理學研究表明,出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是(? )。
關于目標管理的說法,正確的是(? )。
根據(? ),人們之所以努力工作,是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。
關于績效評價相關問題的說法,正確的是(? )。
本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題及應對方法。暈輪效應指對一個進行評價時,往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知,而掩蓋了該人其他方面的品質。過寬或過嚴傾向是指一些主管在績效評價的過程中,有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。選項A應該是過寬或過嚴傾向??贪逍侵競€人對他人的看法,往往受到他人所屬群體的影響。趨中傾向指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大,很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時,將員工的考核分數集中在某一固定范圍的變動中,使評價的結果沒有好壞的差異。近因效應是指最近或最終的印象往往是最強烈的,可以沖淡之前產生的各種因素。首因效應是指人們在相互交往中的過程中,往往根據最初的印象去判斷一個人。故本題選B選項。
多做幾道
動機的要素包括(? )。
關于目標管理的說法,錯誤的是(? )。
有心理學研究表明,出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是(? )。
關于目標管理的說法,正確的是(? )。
根據(? ),人們之所以努力工作,是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。
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