（? ）屬于人力資本投資的特性。
決策樹的構(gòu)成要素包括（? ）。
目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（? ）。
按照交換對(duì)象不同，可將市場分為（? ）。
影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有（? ）。
影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的方要因素有（? ）。
題目
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人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法
本題考查人力資本投資的特征。人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性；主體與客體具有同一性；投資者與收益者的不完全一致性；投資收益形式多樣。故本題選BDE選項(xiàng)。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A一級(jí)勞動(dòng)力市場B二級(jí)勞動(dòng)力市場C三級(jí)勞動(dòng)力市場D四級(jí)勞動(dòng)力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（? ）。A系統(tǒng)化的管理模式B明確完整的目標(biāo)體系C富于參與性D強(qiáng)調(diào)自我控制E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)
- 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的方要因素有（? ）。A社會(huì)因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個(gè)人因素
- 路徑—目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（? ）。A反饋型B指導(dǎo)型C支持型D參與型E成就導(dǎo)向型
- 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（? ）。A自信心B創(chuàng)造性C內(nèi)驅(qū)力D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)E隨機(jī)應(yīng)變的能力
- 對(duì)人力資本的理解正確的是（? ）。A人力資本具有創(chuàng)造性B人力資本具有時(shí)效性C人力資本具有積累性D人力資本具有收益性E人力資本具有個(gè)體差異性
- （? ）屬于人力資本投資的特性。A收益形式單一化?B動(dòng)態(tài)性C誰投資，誰收益D連續(xù)性E收益形式多樣化
- （? ）屬于人力資本投資支出。A實(shí)際支出B心理損失C直接支出D間接支出?E時(shí)間支出
- （? ）能夠影響私人投資收益率。A個(gè)體偏好及資本化能力B資本市場平均報(bào)酬率C貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限D(zhuǎn)勞動(dòng)力市場工資水平E國家政策
- 心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（? ）。A它是培訓(xùn)需求分析研究必要工具B是篩選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D是晉升或加薪的依據(jù)E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
- 測驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（? ）。A對(duì)測驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B選定所需要的測驗(yàn)題C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測D施測程序標(biāo)準(zhǔn)化E從施測結(jié)果中建立常模