企業(yè)勞動定額的不定期修訂,不包括(? )情況。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
企業(yè)勞動定額的不定期修訂,不包括(? )情況。
本題考查勞動定額的不定期修訂。根據(jù)有關規(guī)定,企業(yè)在發(fā)生以下情況,對勞動定額有重要影響時,可不受修訂定額的間隔期的限制,對勞動定額及時進行調(diào)整即:1產(chǎn)品設計結(jié)構發(fā)生變動。2工藝方法改變。3設備或工藝裝置改變。4原材料材質(zhì)、規(guī)格變動。5勞動組織和生產(chǎn)組織變更。6個別定額存在明顯不合理。故本題選D選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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