審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（? ）。
集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。
題目
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第一單元人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核
本題考查審核人工成本預(yù)算的方法。企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)注重內(nèi)外部環(huán)境的變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。具體包括：關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、定期進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平的市場(chǎng)調(diào)查和關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)。故本題選BCE選項(xiàng)。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)B二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)C三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)D四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 招聘成本效益評(píng)估的類型主要包括（? ）。A人員錄用成本效益分析B招募成本效益的分析C人員選拔成本效益分析D招聘總成本效益分析E招聘成本與錄用人數(shù)比
- 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。A成本較低B選擇余地大，涉及范圍廣C方便快捷D有時(shí)受地點(diǎn)和時(shí)間的限制E使求職申請(qǐng)書、簡歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范
- 錄用人員評(píng)估主要從（? ）幾個(gè)方面進(jìn)行。A錄用比B招聘完成比C應(yīng)聘比D總成本效用E流動(dòng)性
- 結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（? ）。A對(duì)面試考官的要求較低B所收集信息范圍不受限C有利于提高面試的效率D對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行E便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性
- 培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的每一部分都是必不可少的，主要有以下幾個(gè)部分（ ）。A培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)C培訓(xùn)成本的預(yù)算D培訓(xùn)人員的確定E培訓(xùn)成果的展示
- 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有（ ?）。A培訓(xùn)性質(zhì)B行政服務(wù)C交通狀況D座位安排E場(chǎng)地費(fèi)用
- 崗位分析一般通過（ ?）方法獲取崗位相關(guān)信息，從而編制崗位說明書。A問卷調(diào)查法B參與法C觀察法D訪談法E排序法
- 在設(shè)計(jì)超時(shí)獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)主要有（ ?）。A盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)B以遞增方法設(shè)立獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)員工不斷提高績效C明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí)，何時(shí)不算超時(shí)D明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng)，哪一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)E允許在某一時(shí)間內(nèi)，由于完成特殊任務(wù)而支付超時(shí)獎(jiǎng)
- 政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。A雙方代表的身份證（復(fù)印件）B委托授權(quán)書C職工代表的勞動(dòng)合同書D企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照E集體合同條款的必要說明
- 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。A時(shí)間規(guī)則B職業(yè)培訓(xùn)C組織規(guī)則D員工發(fā)展E崗位規(guī)則