組織文化使組織成員在滿足于物質激勵的同時,獲得工作的滿足感、成就感和榮譽感,從而產生深刻而持久的激勵作用。這是組織文化的( )
( )是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學。
將感知過的經驗存儲在頭腦中,必要時能提取出來的過程是( )
個性傾向性不包括人的( )
現代有許多實例說明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對調動員工積極性有非常重要的作用,這說明了有效管理的( )
下列選項中,不屬于管理心理學特點的是( )
組織文化使組織成員在滿足于物質激勵的同時,獲得工作的滿足感、成就感和榮譽感,從而產生深刻而持久的激勵作用。這是組織文化的( )
本題考查組織文化的作用。組織文化建立了一種精神目標和支柱,使組織成員在共同價值觀念的指引下,受到鼓舞,齊心協(xié)力,團結進取。這種在精神層面形成的激勵機制,是在組織成員認同的基礎上,外部和內部激勵結合的結果。它能使組織成員在滿足于物質激勵的同時,獲得工作的滿足感、成就感和榮譽感,從而產生深刻而持久的激勵作用。
多做幾道
( )是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學。
將感知過的經驗存儲在頭腦中,必要時能提取出來的過程是( )
個性傾向性不包括人的( )
現代有許多實例說明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對調動員工積極性有非常重要的作用,這說明了有效管理的( )
下列選項中,不屬于管理心理學特點的是( )
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