對于復(fù)雜的任務(wù),或者下屬能力、水平無法把握時,最適宜采用的授權(quán)方式是
法國學(xué)者法約爾提出的著名管理理論是
系統(tǒng)學(xué)派中權(quán)變理論的代表人物是
1911年,美國學(xué)者泰羅提出的著名管理理論是
早期行政管理學(xué)研究的重點是組織結(jié)構(gòu)和程序,其理論的邏輯起點是
研究和學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的根本方法是
對于復(fù)雜的任務(wù),或者下屬能力、水平無法把握時,最適宜采用的授權(quán)方式是
授權(quán)的方式:充分授權(quán)、不充分授權(quán)、彈性授權(quán)、制約授權(quán)。其中,當任務(wù)較為復(fù)雜,或者下屬能力、水平無法把握時,最適宜采用的授權(quán)方式是彈性授權(quán)。
多做幾道
法國學(xué)者法約爾提出的著名管理理論是
系統(tǒng)學(xué)派中權(quán)變理論的代表人物是
1911年,美國學(xué)者泰羅提出的著名管理理論是
早期行政管理學(xué)研究的重點是組織結(jié)構(gòu)和程序,其理論的邏輯起點是
研究和學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的根本方法是
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