巴納德認(rèn)為,權(quán)威來自()
與行政組織的活動(dòng)目的不同不同,企業(yè)組織的目的是()
構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素不包括()
研究行政組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件,屬于行政組織理論研究?jī)?nèi)容中的()
為社會(huì)提供各種行為規(guī)范,追求全面的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的組織是()
行政組織從事各項(xiàng)行政活動(dòng)的一個(gè)顯著特點(diǎn)是()
巴納德認(rèn)為,權(quán)威來自()
巴納德提出了權(quán)威來自接受的思想。巴納德認(rèn)為,組織中管理者的權(quán)威是自下而上的。權(quán)威的來源不在于“權(quán)威者”或發(fā)布命令的人,而在于下級(jí)是否接受命令。
多做幾道
與行政組織的活動(dòng)目的不同不同,企業(yè)組織的目的是()
構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素不包括()
研究行政組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件,屬于行政組織理論研究?jī)?nèi)容中的()
為社會(huì)提供各種行為規(guī)范,追求全面的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的組織是()
行政組織從事各項(xiàng)行政活動(dòng)的一個(gè)顯著特點(diǎn)是()
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