中級經(jīng)濟師人力資源考點講義及例題(3)
【知識點】甄選的概念及其意義
一、甄選的基本概念及其內(nèi)涵
1. 人員甄選概念
通過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進行鑒別和考察,從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程
2. 理解人員甄選需要把握的要點
(1)組織需要在較短的時間內(nèi),在信息不對稱的情況下,很難做到完全準確地判斷求職者是否適合組織內(nèi)某一特定職位的工作,甄選決策本身總是蘊藏著一定的風(fēng)險。
(2)甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達成最優(yōu)匹配。
(3)不要把注意力過多地放在對求職者進行相互比較上,而應(yīng)重點關(guān)注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較。
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【知識點】甄選的可靠性與有效性
一、信度
1. 信度(對任何一種測試工具的最基本要求)★
信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度,它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數(shù)的一致性程度。信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度。
2.信度系數(shù)★
2 信度的高低是用來信度系數(shù)表述的,信度系數(shù)介于0~1之間。
2 0表示信度最低,1表示信度最高。
2 一般情況下,信度系數(shù)不低于0.70的測試工具被視為信度較好。
3.常用的信度類型(4個)★
【例題:單選題】關(guān)于人員甄選的說法,錯誤的是( )。
A.甄選決策本身總是蘊藏著一定的風(fēng)險
B.甄選要注重求職者之間的比較,找到最優(yōu)秀的人
C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較
D.甄選失誤企業(yè)需要負擔(dān)很多成本
【答案】B
【解析】人員甄選不要犯這樣一種錯誤,即把注意力過多地放在對求職者進行相互比較上,而不是重點關(guān)注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較。
【例題:多選題】關(guān)于信度與效度的說法,錯誤的是()。
A. 信度的高低是用來信度系數(shù)表述的,信度系數(shù)介于1到2之間
B. 信度是效度的必要條件
C. 重測信度考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性
D. 預(yù)測效度考察求職者的測試分數(shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數(shù)
E. 采用專家判斷方法檢驗構(gòu)想效度
【答案】ADE
【解析】信度的高低是用來信度系數(shù)表述的,信度系數(shù)介于0到1之間,A選項錯誤;預(yù)測效度考察的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。同時效度需要在同一時間獲取考察求職者的測試分數(shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數(shù),看他們之間存在怎樣的關(guān)系,D選項錯誤。采用專家判斷方法檢驗內(nèi)容效度,E選項錯誤。
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