中級經(jīng)濟師人力資源考點講義及例題(9)

　　【知識點】勞動爭議及其處理制度

　　1.勞動爭議概念：又稱為勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。

　　2. 屬于勞動爭議的范圍★

　　我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。

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　　3.不屬于的范圍★

　　用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議。

　　【知識點】勞動爭議的基本特征★

　　1. 當事人是特定的

　　2. 爭議主體之間必須存在勞動關系

　　3. 爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關

　　【知識點】不屬于勞動爭議的情形★

　　1. 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

　　2. 勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　3. 勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

　　【2017年真題：單選題】下列爭議中屬于勞動爭議的是( )。

　　A. 小王與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議。

　　B. 小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議，

　　C. 小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。

　　D. 小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議。

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)勞動爭議的概念，勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。A項中“社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金”說法錯誤。B項中“因公有住房轉(zhuǎn)讓”說法錯誤。C項中的“雇用的家政服務員”說法錯誤。D項正確。

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