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組織行為學(xué)——第一章 組織激勵(lì)
考點(diǎn)三、三重需要理論、公平理論
1.成就需要:
(1)個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力,或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,尋求成功的欲望。
(2)特點(diǎn)(※):
?、龠x擇適度的風(fēng)險(xiǎn);
?、谟休^強(qiáng)責(zé)任感;
③希望能得到及時(shí)的反饋。
2.權(quán)力需要:
(1)喜歡別人順從自己的意志。
喜歡發(fā)號(hào)施令,重視爭(zhēng)取地位和影響力。
喜歡競(jìng)爭(zhēng),追求出色的業(yè)績(jī)。
(2)特點(diǎn):追求權(quán)力,喜歡管理別人。
3.親和需要:
(1)尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。特別重視被人接受和喜歡,追求友誼和合作(※)。
(2)特點(diǎn):追求友誼、合作。
公平理論(※)
亞當(dāng)斯(美國(guó)心理學(xué)家)
(1)人們不僅關(guān)心絕對(duì)報(bào)酬,而且關(guān)心和他人工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系;
(2)員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人的產(chǎn)出和投入的比率進(jìn)行比較,來(lái)進(jìn)行公平判斷。
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